堪萨斯城，堪萨斯州, 2023年11月29日 — 1840 & 公司, 全球外包供应商, 宣布了最新的人才引进计划吗, 全球人才云. 这个创新的平台旨在大大加快公司的招聘过程，为他们的客户寻求全球, 远程人才和团队.
对人才采购速度的需求
就业市场一直在迅速发展, 随着向远程工作和多样化的转变, 国际团队. 传统的招聘方式往往缓慢而繁琐. 1840 & 公司的全球人才云通过结合人工智能高效、快速地寻找人才，为这些问题提供了急需的解决方案, 专有评级分数, 天赋属性, 语言测试, 人力招聘. Bryan DiGiorgio, 1840的CEO & 公司, 对平台的功能进行了评论, 说, “这种技术和人性化的结合将过去耗时数周的招聘过程缩短到了几天. 它改变了企业获取和确保顶尖人才的方式.”
先进技术的智能招聘平台
1840 & 公司新增16家,每月有000名专业人士到其平台-所有这些都来自各种各样的来源, 包括它的网站, 社交媒体, 招聘网站, 还有其他地方. 1840年，利用人工智能和机器学习的进步 & 公司创造了一种创新的方法来简化人才招聘. 同时利用定制的应用程序和第三方集成, 公司可以快速利用他们的全球人才云，有效地为他们的客户寻找最理想的候选人.
下面是它的工作原理:
步骤1:使用专有评级评分进行过滤
1840 & 公司开发了一套专有的简历评级评分系统. 这个评级系统的算法利用了一系列因素，旨在预先审查候选人相对于每个特定职位空缺的专业知识和技能. 利用人工智能的力量, 全球人才云可以自动将每个候选人的简历与职位描述进行比较，并计算出一个分数. 这个分数会被保存下来，并允许平台自动过滤掉不适合的候选人. 考虑到每个职位每天都会收到数百份申请, 这节省了无数的资源和人力.
第二步:人才数据属性搜索
在过滤掉不合格的候选人后, 他们的招聘团队可以通过搜索专门的“人才数据属性”来进一步优化平台的选择.“这些特质提供了对求职者技能的多维视角, 资格, 适合一个特定的角色. 例如, 这些数据属性可以像“数据科学认证”一样具体,“区块链爱好者。,或“10年以上项目管理经验”.“或者, 它们还可以捕捉到更广泛的特征，比如“最近毕业”,创新思考者,或“强大的社交能力”.“这种分层的方法可以在为任何特定职位选择最佳候选人时做出最明智的决定。.
第三步:用人工智能语言能力测试测试流利程度
最后一步涉及使用第三方人工智能集成到平台中的专业语言评估. 成功通过初步筛选和属性匹配的候选人将被邀请参加此语言能力测试. 虽然英语通常是评估的主要语言, 该测试可以根据特定工作岗位的要求，对任何语言的熟练程度进行评估.
人的因素
而1840年 & 公司利用最新的人工智能和机器学习来简化招聘流程, 公司坚信人情味和专业知识的价值是不可替代的.
“在我们的审查过程中，人的因素仍然是不可或缺的. 它增加了一层保证，即每位候选人不仅在技术上可靠，而且在文化上也很契合,布莱恩·迪乔乔说.
而全球人才云在初始采购方面表现出色, 过滤, 候选人的排名, 1840的招聘团队积极参与每一步，提供细致入微的见解和上下文理解，仅靠技术无法提供. 他们进行全面的面对面访谈, 行为测试, 以及技能评估，以确保候选人不仅在技术上胜任，而且在文化和行为上也契合.
